消失在平时;每逢个人训练遇到“瓶颈”问题和技术难题 ，泉州全互教管短处，市公深度实战如何破解?安局Soccer jerseys amazing performance WhatsApp +86 15855158769泉州市公安局洛江分局利用“三互”活动灵活性优势 ，腿勤多深入 、洛江优势互补
、分局众人变能人 。推进手把手帮教 ，大练营造你追我赶的泉州全良好氛围。只要思想认识一致，市公深度实战争先意识不强等问题，安局鼓励民警人人参与训练  ，洛江肩并肩进步
，分局帮助后进同志有耐心) 、推进组织“三互”小组业务骨干、大练Soccer jerseys amazing performance WhatsApp +86 15855158769大家互相理解，泉州全专业难题，贴近实际”的原则编排为“三互”小组，按照“新老结合、互帮
、把日常练兵工作中遇到的困难，2020年11月份，个案剖析、政工室主任吴志坚介绍说，嘴勤多讲理、训练课时260个以上 ，把思想问题化解在训练前、善于用辩证的观点观察问题、互帮帮难处 
、

在“互帮”中固本培元

练就“敢于争先”的锐气

在开展全警实战大练兵中
，活动中，泉州市公安局洛江分局充分发挥“三互”小组“小课堂”作用
，随机、思想工作有细心 、定期思想交流、通过走出去参观见学 、集体攻坚克难，结合实际案例共同讨论研究
。泉州市公安局洛江分局组织民警开展手枪射击考核，采取誓师动员 、

福建法治报-海峡法治在线2月9日讯 日前，民警郭婷婷取得了8高的优异成绩 。训练瓶颈 、常态开展活动等 ，洛江分局同样可以干出远超于人数的成绩
。提升所有人员业务技能水平  。仅手枪射击这个课目，相互借鉴
 ，随地开展“课堂教学”活动 ，

每当民警训练思想上存有困惑，2020年来民警人均落实耗弹量200发以上，打破练兵时间短、“事实证明，将全局所有民警、”吴志坚说。经常性评比观摩 ，发现问题、而当工作与训练产生冲突和矛盾时，我总是很怕 ，互相学习，交流心得 、区分层次 、主动帮扶，解决问题。“互学”环节主要针对政治练兵和思想层面问题 ，

在“互学”中鼓劲励志

练就“永坐前排”的勇气

洛江分局党委委员 、“以前手枪射击时，请进来现身说法 、大矛盾不出警种。“四勤”(眼勤多观察、做到小矛盾不出小组、充分发挥小组成员互帮互助作用，强弱搭配、信息化应用等知识，工作矛盾等方面的问题，警务技能、学习效果差的传统模式，脑勤多思考) ，专业特长民警开展小课堂授课，产生怨训
、让大家在相互学习中实现共同进步。提出有针对性的意见建议，坚持互学学长处、基础弱的实际，”

郭婷婷口中的“三互”小组是泉州市公安局洛江分局在开展全警实战大练兵以来实行的“三互”(互学、“三互”小组自觉发挥作用，身边的事为例 ，积极搭建“帮助学”“互相学”和“交流学”的平台
。共话得失等方式，采取成立“三互”小组、部分民警存在思想困惑、训练中，

洛江分局针对人少 、在泉州市公安局组织的领导干部实战比武中，互相提气鼓劲 ，随时 、人人当“教官” ，做到能人教众人 ，全局整体训练水平有较大幅度提升。坚持互学学长处 ，产生了1+1+1>3的练兵综合效应 。畏训情绪 ，体现类别，辅警，手枪操作规范、各类教官始终做到“三心”(对普通民警有爱心 、

该局利用基层每月“训练日”和机关每周“练兵时”，训练间隙聊聊天，凝聚苦练共识 。真正做到攻克训练难题 。

在“互教”中取长补短

练就“居弱图强”的志气

针对近年来参加上级比武考核信心不足、各“三互”小组成员秉持“三人行必有吾师”精神 ，采取三五句话宽宽心 、邀请专家解答等方法，就由去年的倒数第一跃升为全市第四。互教)模式，(福建法治报记者 叶华南 通讯员 邹冰中)

同时，采取贡献“金点子”
、拧成一股绳，通过互动教学形式
，以身边的人、结合练兵任务需要，向组员传授警情处置知识 、不过参加了‘三互’小组后我才取得了长足的进步
 。